1、负责机关事业单位和企业人事外包服务，政府购买服务岗位人员的人事管理；
2、协助制订、完善并组织实施人力资源管理的规章制度和工作流程；
3、发布并管理招聘信息、筛选应聘人员资料；
4、按规程组织笔试、面试、体检等；
5、办理员工入职及转正、调岗、离职、退休等异动手续；
6、负责外包或派遣员工的考勤统计与管理；
7、负责与客户单位的对接，办理社保、公积金，确保服务费用的正确核算与收取；
8、建立并管理外包或派遣员工的人事档案；
9、负责外包或派遣员工的员工关系管理；
10、预防并协助处理劳动争议。
任职资格：
任职资格：
1、大学专科及以上学历，人力资源管理、法律、企业管理、行政管理、教育学、市场营销、财会、统计等相关专业；
2、1年以上人力资源管理工作经验，熟悉劳动、人事、社保、公积金等各类政策法规，优秀应届生也可接收；
3、良好的沟通、学习、组织和协调能力，良好的情绪调节和控制能力，有团队合作精神；
4、精通EXCEL在人力资源管理方面的相关函数，熟练掌握MSOFFIC其他应用。
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