香杨新能源招聘人力资源经理

1. 负责定制公司人力资源规划和计划，制定人力资源管理的各项规章制度，并推动执行。2. 定岗定编与招聘调配：会同相关部门设计公司组织结构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书；根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司用人需求。3. 公司组织架构的设计和各项制度的规范和完善4. 负责公司员工的考勤和监督5. 公司人事档案的管理 6.员工工资表的制作及报审7.员工薪资福利的调整及实施8.根据董事长意见对公司员工定岗定责及调岗9.制定并组织实施员工职系职级体系和培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力。10.管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续；办理员工的各项保险以及申报手续，建立员工信息系统，及时保存、更新、提供人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力；建立维护员工沟通渠道，了解员工需求，维护员工合法权益；11.实时关注各个政府工作群的信息（失业保险、工伤保险、社保、公积金、劳动监察大队、人力资源市场、企业办公室群），及时对接提供所需数据12.积极配合各部门工作，完成领导安排的临时性任务